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          人力資源管理平臺 Human Resource

          AOP-HR人力資源管理平臺

          2015-11-25
          |

          CoNow-AOP-HR是完全移動化、支持全員人力資源管理及服務,實現人力資源的選、育、用、留的綜合平臺。AOP-HR平臺提供以人為中心,貫穿人在科研活動的全過程的人事管理、薪酬管理和績效考核等全程服務。

          AOP-HR平臺支撐科研單位在人才建設、人才服務和人力資源方面的管理與服務。該系統從研究院/科學院、研究所、研究中心/實驗室等多級人力資源工作和管理出發,將院所各級人事教育部門的工作職責、基礎數據、業務流程、工作任務及管理制度進行系統地總結與歸納,并引進新的管理理念和先進的信息技術,對科研人力資源工作流程進行整合與優化,構建有效的管理服務信息技術平臺,實現人事科學管理目標。

          1.實現全程的人力資源服務

          從業務角度實現人力資源的全生命周期的管理。貫穿員工應聘入職到離職/退休的整個過程。面向員工提供一系列的服務功能,面向人事部門管理人員提供全流程業務貫通的管理功能。

          2.面向全員的人力資源服務

          傳統的人力資源管理產品都是面向人力資源管理部門為主,主要使用者為管理職責的人員,只有很少的功能可以實現員工自助。而AOP-HR采用了全面創新的應用模式,面向人力資源管理崗位提供管理功能,同時將傳統的員工自助功能全面提升為面向全員包括智能手機終端和Web端等方式接入的人事服務功能,充分滿足全員的需求,全面提升使用體驗,也提高人力資源服務的及時性和主動性。

          AOP-HR系統設計面向所有員工設計,提供與每個員工相關的人才資源管理信息互動服務,是員工參與組織人力資源業務的自助服務平臺。員工可在工作臺申請、接收、處理、查詢與本人相關的人力資源業務。

          3.主動服務的人事事務管理

          AOP-HR利用工作流和自主服務來提高工作效率,使工作流自動化,使系統變成每個員工的工作平臺??梢宰寙T工在線地進行休假申請、離職申請、工資審批、勞動合同續簽、成果與績效管理等,可以讓部門主管及時了解員工工作動態、快速審批。

          增強服務意識提供員工服務。增強系統服務功能的設計與實現,如為了方便員工全面了解自身信息、做好職業規劃,可以提供崗位晉升資格檢測、自助報表、個人履歷管理的相關應用服務;可以為部門主管提供工作社群管理應用等;可以為人事主管提供生日賀卡、預警提醒等服務功能。

          4.人財物一體化集成

          AOP-HR能夠有效打通各個業務領域、業務服務之間的固有邊界,為實現科研管理中的人、財、物、項目管理的一體化管理提供堅實基礎。在員工入職離職退休等具體人事事務管理中,將人員變動同個人財務事務、固定資產領用、項目參與、任務執行等信息聯動起來,避免出現信息不一致導致的“人走賬未清”或“人走物也走”等情況發生。

          5.統一的組織與人員信息管理

          AOP-HR實現多層次組織架構、多形態的組織機構管理,通過統一的組織模型,將研究院/科學院、研究所、分所、研究中心、實驗室和職能部門等行政組織,以及虛擬的組織(如學術委員會、學位委員會、學會等)和社群組織(如黨群組織、項目組織)進行統一管理。AOP-HR管理員工的全息信息,包括個人身份信息、工作信息、能力信息和職務信息。AOP-HR按照主數據管理的模式,可以集中管理員工的基本信息,并為其他IT系統提供組織、人員、崗位等基本信息的數據服務。

          6.靈活可配置的薪酬管理

          AOP-HR能夠根據不同員工類型,設置不同的工資單方案,靈活配置工資項,支持機關事業單位按照管理人員、專業技術人員、工人等分類進行薪級標準工資計算,支持全國各地區不同的社保和公積金的計算規則,并支持個人所得稅的合并計稅和年度獎勵分攤計稅??梢詫Σ煌べY項或工資單安排不同角色或權限人員進行數據準備和維護,以保障工資數據的保密性。系統可以根據管理需要和國家相關政策,將人員薪酬按照工資項自動分攤到各相關項目和預算科目,進行相關支出核算。

          7.內置業務規則的流程處理

          AOP-HR系統通過基于業務流程的政策管理與政策控制,實現智能的業務申請與審批,提高業務運作效率,提升業務合規性管理。

          如HR系統的假期,系統根據員工的級別和工作年限,對諸如年休假進行額度控制,可以大大提高員工假期管理的效率和合規性。

          8.人才項目與職稱晉升

          人才發展與職稱晉升是科研單位人力資源管理的重點。AOP-HR系統支持國家各類人才培養項目的個人申請、內部評審、單位推薦申報等在線服務,也支持人才項目的執行過程管理。

          人才項目包括百人計劃、公派留學計劃、創新團隊、國家千人計劃、國家萬人計劃、特殊津貼、各地高層次人才等人才項目的服務,從管理上覆蓋了人才項目從發布—啟動,到申報、立項、執行、總結、統計的全部過程,致力于在院的層面上集中對院人才項目操作上的過程管理和信息服務。

          AOP-HR也支持對人才職稱的申報、評審等相關流程和材料的管理,并可以根據職稱要求進行人才模擬,并建立人才發展與培養計劃。

          9.崗位能力匹配的繼續教育

          AOP支持研究所繼續教育項目計劃、執行、年度總結等內容的申報并交換至院,以及院級對上報信息的審核、查詢、統計和管理。并支持領導干部境外培訓項目的申報和審批工作。

          10.定性與定量相結合的績效評估體系

          AOP-HR實現模型化的績效評估體系,實現定性與定量相結合的績效模型和評估體系,優化績效考核,為更合理的激勵提供依據。

          11.基于戰略與服務的人力資源分析

          AOP-HR支持多種類型圖表展現,按年齡分布,按性別,按職稱,按學歷等維度分析;可以根據需要進行個性化的自定義分析。通過基于戰略與服務的人力資源分析,為各級管理人員提高豐富的人力資源大數據分析。

          AOP HR

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