<pre id="zdhb9"><progress id="zdhb9"><sub id="zdhb9"></sub></progress></pre>

      <i id="zdhb9"><p id="zdhb9"><cite id="zdhb9"></cite></p></i>

          page loader

          人力資源管理平臺 Human Resource

          EOP-HR人力資源管理平臺

          2015-11-25
          |

          CoNow-EOP-HR是完全移動化、支持全員人力資源管理及服務,實現人力資源的選、育、用、留的綜合平臺。EOP-HR平臺提供以人為中心,貫穿人在企業的全過程的人事管理、薪酬管理和績效考核等全程服務。

          EOP-HR平臺支撐企業在人才建設、人才服務和人力資源方面的管理與服務。該系統從集團、分支機構多級人力資源工作和管理出發,將集團人力資源部所屬各職能處和企業人事管理部門的工作職責、基礎數據、業務流程、工作任務及管理制度進行系統地總結與歸納,并引進新的管理理念和先進的信息技術,對企業人力資源工作流程進行整合與優化,構建有效的管理服務信息技術平臺,實現人事科學管理目標。

          1.實現全程的人力資源服務

          從業務角度實現人力資源的全生命周期的管理。貫穿員工應聘入職到離職/退休的整個過程。面向員工提供一系列的服務功能,面向人事部門管理人員提供全流程業務貫通的管理功能。

          2.面向全員的人力資源服務

          傳統的人力資源管理產品都是面向人力資源管理部門為主,主要使用者為管理職責的人員,只有很少的功能可以實現員工自助。而EOP-HR采用了全面創新的應用模式,面向人力資源管理崗位提供管理功能,同時將傳統的人員自助功能全面提升為面向全員包括智能手機終端和Web端等方式接入的人事服務功能,充分滿足全員的需求,全面提升使用體驗,也提高人力資源服務的及時性和主動性。

          EOP-HR系統設計面向所有員工設計,提供與每個員工相關的人才資源管理信息互動服務,是員工參與組織人力資源業務的自助服務平臺。員工可在工作臺申請、接收、處理、查詢與本人相關的人力資源業務。

          3.人財物一體化集成

          EOP-HR能夠有效打通各個業務領域、業務服務之間的固有邊界,為實現企業的人、財、物、項目管理的一體化管理提供堅實基礎。在員工入職離職退休等具體人事事務管理中,將人員變動同個人財務事務、固定資產領用、項目參與、任務執行等信息聯動起來,避免出現信息不一致導致的“人走賬未清”或“人走物也走”等情況發生。

          4.統一的組織與人員信息管理

          EOP-HR實現多層次組織架構、多形態的組織機構管理,通過統一的組織模型,將集團總部、獨立法人的子公司、分公司、事業部、辦事處和業務部門等行政組織,以及虛擬的組織(如各類委員會)和社群組織(如黨群組織、項目組織)進行統一管理。EOP-HR管理員工的全息信息,包括個人身份信息、工作信息、能力信息和職務信息。EOP-HR按照主數據管理的模式,可以集中管理員工的基本信息,并為其他IT系統提供組織、人員、崗位等基本信息的數據服務。

          5.靈活可配置的薪酬管理

          EOP-HR能夠根據不同員工類型,設置不同的工資單方案,靈活配置工資項,支持機關事業單位按照管理人員、專業技術人員、工人等分類進行薪級標準工資計算,支持全國各地區不同的社保和公積金的計算規則,并支持個人所得稅的合并計稅和年度獎勵分攤計稅??梢詫Σ煌べY項或工資單安排不同角色或權限人員進行數據準備和維護,以保障工資數據的保密性。系統可以根據管理需要和國家相關政策,將人員薪酬按照工資項自動分攤到各相關項目和預算科目,進行相關支出核算。

          6.內置業務規則的流程處理

          EOP-HR系統通過基于業務流程的政策管理與政策控制,實現智能的業務申請與審批,提高業務運作效率,提升業務合規性管理。

          如HR系統的假期,系統根據員工的級別和工作年限,對諸如年休假進行額度控制,可以大大提高員工假期管理的效率和合規性。

          7.定性與定量相結合的績效評估體系

          EOP-HR實現模型化的績效評估體系,實現定性與定量相結合的績效模型和評估體系,優化績效考核,為更合理的激勵提供依據。

          8.基于戰略與服務的人力資源分析

          EOP-HR支持多種類型圖表展現,按年齡分布,按性別,按職稱,按學歷等維度分析;可以根據需要進行個性化的自定義分析。通過基于戰略與服務的人力資源分析,為各級管理人員提高豐富的人力資源大數據分析。

          EOP HR

          精品国产品国语在线不卡

              <pre id="zdhb9"><progress id="zdhb9"><sub id="zdhb9"></sub></progress></pre>

              <i id="zdhb9"><p id="zdhb9"><cite id="zdhb9"></cite></p></i>